Пасада аспіранта
Пазіцыя PhD у галіне арганізацыйных паводзін
Пазіцыя PhD у University of Groningen. Усе звесткі прыведзены паводле афіцыйнай крыніцы.
Дэталі паводле запісу
- Тэрмін
- October 5, 2026 (праверце афіцыйны час закрыцця)
- Дзе гэта прымяняецца
- Netherlands, NL
- Тып
- Пасада аспіранта
- Узровень
- phd_candidate
- Фінансаванне
- Дэталі фінансавання не запісаны
- Умовы ўдзелу
- The ideal candidate is ambitious, highly motivated, and eager to develop as an interdisciplinary social science researcher at the intersection of psychology, management, and economics, while contributing to a pressing societal issue: gender inequality in leadership careers. Our ideal PhD candidate: Holds, or is close to completing, an MSc degree (or equivalent) in psychology, business or management, economics, or a closely related field, with excellent academic results. Has a demonstrated interest in one or more of the following areas: gender inequality; workforce diversity and inclusion; leadership; career trajectories and mobility; or societal and institutional responses to equality initiatives. Has strong quantitative research skills and experience working with panel data and/or archival datasets and likes using multiple methods and data sources. Has proficiency in at least one statistical or programming environment (e.g., R, Python, Stata, or MATLAB). Is fluent in English, both written and spoken. Has familiarity with Dutch corporate firms, the labor-market, policy context, and has preferably proficiency in Dutch.
- Заяўнікі з Беларусі
- Афіцыйная старонка
- AcademicTransfer
Пазіцыя PhD у University of Groningen. Усе звесткі прыведзены паводле афіцыйнай крыніцы.
Ідэальны кандыдат амбіцыйны, мае высокую матывацыю і імкнецца развівацца як даследчык у галіне міждысцыплінарных сацыяльных навук на скрыжаванні псіхалогіі, менеджменту і эканомікі, адначасова робячы ўнёсак у вырашэнне вострай грамадскай праблемы: гендарнай няроўнасці ў кар’еры кіраўнікоў. Наш ідэальны кандыдат на пазіцыю PhD: Мае ступень магістра навук (MSc) ці яе эквівалент або блізкі да завяршэння адпаведнай праграмы ў галіне псіхалогіі, бізнесу ці менеджменту, эканомікі або цесна звязанай галіне, з выдатнымі акадэмічнымі вынікамі. Праяўляе пацверджаную цікавасць да адной ці некалькіх з наступных галін: гендарная няроўнасць; разнастайнасць і інклюзія ў працоўных калектывах; лідарства; кар’ерныя траекторыі і мабільнасць; грамадскія і інстытуцыйныя рэакцыі на ініцыятывы ў галіне роўнасці. Мае развітыя навыкі колькасных даследаванняў і досвед працы з панэльнымі данымі і/або архіўнымі наборамі даных, любіць выкарыстоўваць розныя метады і крыніцы даных. Валодае прынамсі адным статыстычным асяроддзем або асяроддзем праграмавання (напрыклад, R, Python, Stata ці MATLAB). Свабодна валодае англійскай мовай як пісьмова, так і вусна. Знаёмы з нідэрландскімі кампаніямі, рынкам працы і кантэкстам дзяржаўнай палітыкі; пажадана таксама валоданне нідэрландскай мовай.
Заяўкі падаюцца на ўласным сайце арганізацыі. Гэты сэрвіс не падае заяўкі і не можа паўплываць на рашэнне.
Крыніцы
- AcademicTransfer — Dutch public universities and research institutions · Афіцыйная крыніца
Выкарыстоўваецца для: Automated discovery: all published facts read from this official source.